杭州本地侦探公司-有赞公开宣称执行996，杭州劳动监察部门介入调查

独家消息！某企业在年度聚会上公然宣布实施“996”工作制，目前杭州的劳动监管部门已经着手进行相应的调查工作。

近期，有新闻报道指出，杭州的一家名为有赞的公司在其年度聚会上公开宣布，将采纳“996”的工作模式，这意味着员工的日常工作时间将从上午9点30分持续至晚上9点，每周三设为家庭日，员工届时可在晚上6点按时结束工作。但在面临紧急任务时，员工需每周工作六天，并且每日的工作时长将相应增加。

该消息一经发布，便在网络上引发了广泛的讨论。一部分网友认为，此举公然挑战了劳动法的权威；另一部分网友则指出，虽然敢于如此行事的企业不在少数，但敢于公开发声的却寥寥无几。此外，还有网友认为，这实际上是在进行变相的裁员操作。

面对外界的不解，1月27日，有赞的CEO白鸦在朋友圈中作出回应，他提到，若是在数年之后重新审视，这无疑是一件好事；它不仅有助于让更多的人深入理解有赞的企业文化，还能促使那些有意加入有赞的人才在作出决定时更加慎重，避免他们产生一种错觉，即加入有赞前后会有显著的差异。

尽管有赞公司的这一行为受到了劳动法律师及专家的指责，但杭州市西湖区劳动监察大队的工作人员在今日下午接受《工人日报》记者采访时透露，他们已经启动了调查程序，一旦确认该企业存在违法加班现象，将依照法律规定进行严肃处理。

加班的前提，先得员工同意

依据相关法律规定，工作时间的安排被划分为标准工时制、综合计算工时制以及不定时工作制三种类型。在这三种中，后两种被归类为特殊工时制，需得到劳动行政部门的批准方可执行。至于标准工时制，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等文件的具体规定，员工每日的工作时长不应超过八小时，且每周的平均工作时间不得超过四十小时。

崔杰律师，来自北京市德恒律师事务所，在接受记者采访时指出，企业有权利让员工加班，然而，他们必须遵循国家相关法律法规，若违反规定，将不得不承担相应的法律责任。

《劳动法》第四十一条明确指出，企业基于生产运营需求，在征得工会与员工同意的情况下，有权调整工作时间。通常情况下，每日加班时间不应超过一小时。若因特殊情况必须加班，则需确保员工身体健康，每日加班时间不得超过三小时，但每月累计加班时间不得超过三十六小时。

法律规定明确指出，除法定必须加班的特定情形外，企业安排加班必须征得员工同意，且加班安排需在员工同意后方可进行。若员工拒绝加班，企业不得强制要求。此外，加班时长亦有所限制，即每日加班不得超过三小时，每月累计加班不得超过三十六小时。若违反此规定，企业将遭受行政处罚。崔杰律师如是阐述。

公开宣称执行“996”的企业鲜见

在采访过程中，记者注意到尽管法律法规对加班时间有明确的限制，规定每日加班不能超过三小时杭州本地侦探公司-有赞公开宣称执行996，杭州劳动监察部门介入调查，每月累计不得超过三十六小时，然而在互联网和IT等行业，实行“996”工作制的现象却相当普遍。

许多公司并未直接规定员工加班，却以“隐形”的方式推行“996”的工作模式。员工在规定时间内根本无法完成分配的任务，为保住职位，他们不得不延长工作时间；临近下班时，公司会召集员工开会；将员工的加班行为视为对工作的热爱和敬业精神，对自愿加班的员工进行表扬，这最终使得员工产生“大家都还在工作，我怎能独自离开”的心理；公司高层领导亲自加班，进而引发“领导都不走，我怎敢先行一步”的从众心理。

有赞公司等企业公然宣布实行“996”工作制度，这种做法实属罕见。这让人感到这些企业似乎并未将劳动法放在心上，而更令人遗憾的是，这些企业似乎并未考虑员工的生活需求，也忽视了员工的身体健康。北京市中伦文德律师事务所的律师胡洁在接受本报记者采访时如是说。

胡洁律师同时强调，尽管赞的“996”工作制违反了法律规定，然而，这并不意味着所有实行“996”工作制的企业都触犯了法律。只要企业经过了相应的行政批准，并且在一定期限内实施“996”工作制，那么这种行为就不会构成违法。

若企业采用综合计算工时制，年度内职工的总工作时间不得超过2000小时，换算下来，每月的平均工作时间不得多于167小时。然而，若企业实行“996”工时制，员工每月的工作时长往往可达260小时，这意味着超出规定工时的部分需通过集中休息来弥补。因此，某些月份，员工的工作时间可能不足100小时，甚至更少，平均到每天的工作时长可能仅有4至5小时。”胡洁律师说。

沈斌倜律师，北京中闻律师事务所劳动法部主任，向记者透露，并非所有行业和岗位的员工都能采用综合工时制度，并且这一制度的实施还需工会或职工代表大会的赞同，以及劳动保障行政部门的批准。若企业或其负责人擅自决定实施综合工时制，该决定将视为无效。

专家呼吁劳动监察部门介入调查

根据媒体报道，有赞公司并未获得批准实施综合工时制。若其真的实行了‘996’工作制度，这显然是违反法律的。劳动监察部门理应迅速介入调查，并依法对其进行处理。此外，该公司在年会上公然宣称将实施‘996’制度，其人力资源管理方式简单而粗暴，法律意识显得十分薄弱。中央财经大学法学院教授沈建峰在接受本报记者采访时如是表示。

沈建峰强调，《劳动法》明确指出，若用人单位违反相关法律法规杭州专业侦探公司，擅自延长员工的工作时长，劳动行政部门将对其发出警告，并要求其进行整改。同时，根据情况，劳动行政部门还可以对违规单位进行罚款处理。

法律对工作时长与休息时段有明确规定，其目的是为了维护劳动者的身体健康，并确保劳动力得以恢复。即便给予加班费，但每日、每周、每月的加班时长都设有明确的限制。鉴于此，劳动监管部门应当积极介入，主动进行查处。首都师范大学政法学院副教授孔德周如是表示。

杭州市西湖区劳动监察大队的工作人员向《工人日报》记者透露，他们近期已经对有赞公司进行了实地调查，调查工作仍在进行中。一旦查实该企业存在违法加班现象，将依照法律规定对其进行严肃处理。

有赞或同时面临行政责任和民事责任

此外，根据媒体报道，有赞在年会期间透露，此次对工作制度的调整是在“平行薪资”这一前提下完成的。换言之，即便员工需遵守“996”工作模式，公司亦不会向其支付加班工资。

记者观察到，《劳动法》第四十四条中明确指出，用人单位在特定情况下需支付给劳动者超出常规工作时间的工资报酬，具体包括：若安排劳动者加班，则需支付不低于原工资150%的报酬；若在休息日安排工作且无法安排补休，则需支付不低于原工资200%的报酬；而在法定休假日安排劳动者工作，则需支付不低于原工资300%的报酬。

北京市德恒律师事务所的律师崔杰在接受记者采访时表示，赞公司可能同时承担行政和民事两方面的责任。若企业强制实行“996工作制”，员工向劳动监察部门进行投诉或举报，或者监察部门在检查过程中发现此类问题杭州正规调查公司，企业将面临行政处罚的可能。而且，如果企业未按照法律规定支付加班费，还需依法承担相应的民事责任。若企业实行“996工作制”，则需向员工支付加班工资，否则将有可能遭受支付额外赔偿金的风险，同时，员工若因被迫离职而要求经济补偿，企业也需承担相应责任。